giovedì 19 aprile 2012

Focus: ... ma a che serve l'articolo 18 quando ...

Denuncia 


al ministro del Welfare, Elsa Fornero e al 
segretario generale della Cgil, Susanna Camusso

.. ma a che serve l'articolo 18 quando ..





... quando in "un'azienda modernamente organizzata in continua crescita che opera con materiali di qualità" (dal sito dell'azienda in questione)






accade la storia di "Oscar"!? 
  1. alla fine del 2011 mentre da tempo lavora in una ditta ed è in un periodo di cassa integrazione;
  2. l'azienda "modernamente organizzata" gli offre una nuova posizione;
  3. Oscar è dubbioso ma accetta l'offerta per la sua crescita personale, per lo stimolo del cambiamento e dopo un preavviso di 2 mesi e mezzo cambia;
  4. riceve una lettera di "assunzione a tempo indeterminato" in data 16 marzo 2012;
  5. e dopo soli 7 giorni lavorativi viene licenziato con lettera di "risoluzione contratto di lavoro" del 28 marzo 2012!!!
  6. Oscar e la sua famiglia sono sconvolti, increduli, rassegnati, silenziosi, preoccupati ...
  7. il 18 aprile in un sindacato consigliano ad Oscar di impugnare il contratto e lui accetta ...


Ora speriamo che 
la "giustizia terrena" e la "provvidenza divina" possano insegnare a chi ha agito in questo modo che:

  1. non si gioca con la vita delle persone;
  2. che non siamo mai soli ed esiste la solidarietà;
  3. che l'articolo 18 ha un valore reale!




E a tutti "gli Oscar" che rimangono silenti affinché possano vedere la Luce e trovare la Forza di agire per  continuare a credere nei valori della Lealtà, Onestà e  Giustizia.

Benvenuti nella mondo reale ...

do's and don't's
ricordiamo che nessuna Azienda 
potrà avere successo 
senza il Capitale Umano 
in other words
please, don't forget 
Successful Business 
needs Human Capital Mgmt

 

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